... ist systemisch. Menschen , ihr Verhalten, ihr Erleben und ihre Ziele sind nur im Kontext ihrer sozialen Bezüge und Rollen, ihrer Kommunikation und Interaktion zu verstehen. Das Zusammenspiel von Menschen in Organisationen lässt sich erst vor dem Hintergrund bestehender Strukturen, Hierarchien, Aufgaben, Grenzen, Regeln begreifen. Im Coaching fördern wir daher eine mehrperspektivische Betrachtungsweise, um die Komplexität der Fragestellungen gerecht zu werden, um Interaktionen in ihren Wechselwirkungen und Wirkungen zu verstehen und angemessene Lösungen erarbeiten zu können.

...ist konstruktivistisch. Im allgemeinen ist die eigen Sicht auf die Dinge weder objektiv noch im allgemeinen Sinne wahr. Dieselbe Situation wird von verschiedenenMenschen unterschiedlich wahrgenommen. Die eigene Wahrnehmung ist ein Prozess auf der Grundlage individueller Lebenserfahrung und aktueller Motivation.

...ist entwicklungsorientiert. Menschen sind von ihrem Wissen her kreativ, neugierig und auf der Suche nach individuellen Zielen, Lösungen und Verbesserungen. Ich bin überzeugt, dass Menschen sich ein Leben lang verändern können.

...basiert auf humanistischen Grundwerten wie Verantwortung, Freiheit, Würde, Achtsamkeit, Lebensqualität und Toleranz.

...nutzt den aktuellen Stand der Neurowissenschaften. Erklärungsmodelle aus der Neurowissenschaft über Wahrnehmung, Gefühle, Gedächtnis, Lernen und bewusstes und unbewusstes Verhalte können wir nutzen um individuelle Lernprozesse zu unterstützen.

...integriert Interventionstechniken aus unterschiedlichen Beratungs-Schulen. Wir nutzen zum Beispiel Modelle aus der systemisch-lösungsorientierten Beratung, erlebnisaktivierende Methoden aus Rollenspiel, Gestalttherapie etc..